Начать бизнес

Трудовые отношения с сотрудниками в Беларуси

Материал подготовлен белорусским офисом EY. Компания — международный лидер в области аудита, налогообложения, консультационного сопровождения сделок и консультирования по вопросам ведения бизнеса.

Трудовой договор или контракт

Трудовой договор заключают на неопределенный срок. Трудовой контракт — на 1-5 лет. Чаще заключают контракты: они удобнее для нанимателя.
В договоре или контракте может быть условие предварительного испытания — не более 3 месяцев.

Процесс

  • Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Но резидентам ПВТ это делать не нужно. Пункт касается случаев привлечения более 10 человек, за исключением иностранцев, являющихся высококвалифицированными работниками, иностранца, привлекаемого в качестве руководителя коммерческой организации, в создании которой он участвовал, а также иностранцев, трудоустраивающихся у резидентов ПВТ.
  • Получить специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью для каждого иностранного работника. Компаниям-резидентам ПВТ это тоже делать не нужно.
  • Заключив трудовой договор (контракт), наниматель регистрирует его в местных органах внутренних дел. Компании из ПВТ просто письменно уведомляют местный орган внутренних дел о заключении трудового договора (контракта) с приложением его копии.
  • Работник получает въездную визу в Беларусь. Для иностранцев, которых нанимает компания из ПВТ, работает безвизовый порядок въезда/выезда.
  • Работник регистрируется в местных органах внутренних дел по прибытии в Беларусь. Потом можно получить разрешение на временное проживание в Беларуси на срок не более 1 года. Разрешение на временное проживание иностранному гражданину, который будет работать в компании из ПВТ, выдают на срок действия заключенного трудового договора (контракта), в том числе с учетом продления срока его действия + 2 месяца после его прекращения.
Важно

Ведение кадрового учета в Беларуси сопровождается значительным документооборотом, то есть требует разработки и создания большого количества документов.

Дополнительные особенности трудовых отношений в ПВТ

Соглашения о неконкуренции (Non-compete). Резиденты ПВТ имеют право заключать с работником соглашение, в соответствии с которым работник принимает на себя обязательство в течение определенного срока не заключать трудовых и (или) гражданско-правовых договоров с третьими лицами, являющимися конкурентами этого резидента ПВТ. А также обязуется не осуществлять самостоятельно конкурирующую предпринимательскую деятельность.

20 наивных вопросов про Non-compete

Соглашения о непереманивании (Non-solicitation). Резиденты ПВТ могут заключать между собой и (или) с третьими лицами соглашение, предусматривающее обязанность одной стороны возместить другой стороне по ее требованию убытки и (или) уплатить предусмотренную таким соглашением неустойку в случае совершения одной стороной или ее аффилированным лицом действий, в результате которых прекратились трудовые отношения между другой стороной и ее работником (работниками) и установились трудовые отношения между таким работником (работниками) и первой стороной или ее аффилированным лицом.

Белорусские законы о труде распространяются и на иностранных граждан, которые тут работают.

Может пригодиться:

Как релоцировать сотрудника

Офисы в Минске

Условия для бизнеса в стране